No último dia 13 de Agosto, aconteceu durante a SECOMP Unicamp 2014 o debate Mulheres na Engenharia. Em sua mesa de discussão estiveram presentes: Prof. Siome Klein Goldenstein (Diretor Associado do IC/UNICAMP), Christiane Andrade (DELL), Profa. Juliana Freitag Borin (IC/UNICAMP) e a chair do WIE-UNICAMP e doutoranda da FEEC/UNICAMP, Clarissa Loureiro.
O debate foi moderado por Paula Costa (FEEC/UNICAMP) que iniciou o dia apresentando dados e estatísticas sobre a participação feminina nas carreiras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), no Brasil e no Mundo.
Três perguntas principais foram colocadas aos participantes:
- como atrair mais garotas para as carreiras de ciências e engenharia?
- como manter motivadas e reter as alunas de graduação destas carreiras?
- como reter e promover o desenvolvimento das profissionais nas carreiras STEM.
Ao final do debate foi realizado um resumo das ações sugeridas pelos presentes. CONFIRA!!!
Atração de Mulheres para as Carreiras STEM
- Atenção à polarização da sociedade nas questões de gênero que se manifesta, por exemplo, na diferenciação desde tenra infância de brinquedos “para meninas” e brinquedos “para meninos”, na linguagem e nos comportamentos que são considerados adequados ou não “para meninas”.
- Atuar no ensino fundamental e médio por meio de ações que promovam o contato precoce com as áreas tecnológicas, esclarecendo o papel e os aspectos positivos dessas carreiras.
- Promover ações com familiares para que eles incentivem e apoiem suas filhas no momento da escolha profissional por uma carreira da área de tecnologia.
- Dar visibilidade a mulheres que seguem essas carreiras.
Retenção das Mulheres nos cursos de Engenharia e Exatas
- Envolver mulheres na criação dos currículos acadêmicos.
- Promover atividades com menor foco na competição e maior foco na colaboração.
- Garantir que as oportunidades acadêmicas sejam igualmente acessíveis para homens e mulheres.
- Investir em programa de mentoria institucional e prover ambiente que favoreça mentorias informais e o networking com profissionais já formadas.
- Sensibilizar professores e lideranças masculinas sobre a importância do exemplo.
- Trabalhar a aceitação da diversidade.
- Incentivar interação entre alunas e profissionas como a que acontece, por exemplo, durante a conferência Grace Hopper.
Retenção das Mulheres nas Carreiras de Tecnologia
- Promover o apoio entre colegas “mulheres”.
- Dar visibilidade às mulheres bem sucedidas em suas carreiras e engajá-las no desenvolvimento de suas colegas.
- Tornar claras as perspectivas de sucesso através de profissionais-modelo.
- Promover a visibilidade sobre como a carreira impacta e ajuda a vida das pessoas.
- “As mulheres podem tudo, mas não tudo ao mesmo tempo.”
Mulheres na Engenharia: Ações para Atração, Retenção e Desenvolvimento